Formación Profesional

Formación por Competencias

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, Y OTROS

Posted by bejomi1 en 2009/03/25

.IR A LA FUENTE AQUÍ.

LA MISMA CITA TEXTUAL:” Martha Alles – DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de ?competencias?, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Link:
http://www.mediafire.com/?m0mmmmjtwjf

Indicadores de evaluación del desempeño y variables de comportamiento organizacional

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial. De esta manera una organización eficiente ayuda a crear una mejor calidad de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo. La Gestión de Recursos Humanos constituye, por tanto, un factor básico para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad, calidad y competitividad.

Link:
http://www.mediafire.com/?xgdzanzujyz

Métodos de evaluación del desempeño – Universidad Américas

Diferentes métodos que se usan a la hora de evaluar al personal. Características y desarrollo.

Link:
http://www.mediafire.com/?thmmmznmmmz

Por ultimo y no menos importante les dejo algunos indices o ratios FINANCIEROS – RRHH – CLIENTES, ETC.

Link:
http://www.mediafire.com/?myykdnmqmno

N.R. LA IMAGEN Y LOS ENLACES EN LA CITA LE PERTECEN

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Una respuesta to “DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, Y OTROS”

  1. hector said

    don caraicho no le aporta a los choferes

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